د. عمر عبدالله الصمعانيDr. Omar A. Alsamani
Dr. Omar A. Alsamaniد. عمر عبدالله الصمعاني

أداة من كتاب «إدارة الابتكار» · الفصل الثالثA tool from Innovation Management · Chapter 3

مرآة القائدThe leader's mirror

هل تشجع ممارساتي القيادية الابتكار أم تعيقه؟Do my leadership practices encourage innovation or hold it back?

أجب عن البنود بنفسك، ثم اطلب من فريقك أن يقيّموك عليها دون ذكر أسمائهم، وأدخل متوسط تقديرهم إن توفر. فالفجوة بين تقديرك لنفسك وتقدير فريقك لك هي أهم ما تكشفه الأداة.Rate yourself on each item, then ask your team to rate you anonymously and enter their average if you have it. The gap between your view and your team's is what this tool reveals most.

١ = نادرًا · ٥ = دائمًا1 = rarely · 5 = always

  1. 1

    حين تُعرض عليّ فكرة غير مألوفة، أسأل عن الدليل والافتراضات قبل أن أحكم عليها.When an unfamiliar idea is put to me, I ask about the evidence and assumptions before judging it.

    تقديركYou
    متوسط الفريقTeam average
  2. 2

    حين تفشل تجربة، أسأل عمّا تعلمناه قبل أن أسأل عن المسؤول.When an experiment fails, I ask what we learned before asking who is responsible.

    تقديركYou
    متوسط الفريقTeam average
  3. 3

    يتلقى أصحاب الأفكار ردًا واضحًا مني أو من الجهة المعنية خلال مدة معلومة.People with ideas receive a clear answer from me or the unit concerned within a known time.

    تقديركYou
    متوسط الفريقTeam average
  4. 4

    أخصص وقتًا أو موارد فعلية للاستكشاف.I set aside real time or resources for exploration.

    تقديركYou
    متوسط الفريقTeam average
  5. 5

    أحدد للفريق حدود التجربة المسموحة بدل أن أطلب موافقتي على كل خطوة.I set the limits within which the team may experiment, rather than requiring my approval at every step.

    تقديركYou
    متوسط الفريقTeam average
  6. 6

    أعترف أمام الفريق بما لا أعرفه، وأشرح أسباب قراراتي.I admit to the team what I do not know, and explain the reasons for my decisions.

    تقديركYou
    متوسط الفريقTeam average
  7. 7

    أدعم إيقاف المبادرة حين يدل الدليل على ذلك، حتى لو كنت متحمسًا لها.I support stopping an initiative when the evidence says so, even if I was enthusiastic about it.

    تقديركYou
    متوسط الفريقTeam average
  8. 8

    أنسب الأفكار والجهود إلى أصحابها علنًا.I publicly credit ideas and effort to the people behind them.

    تقديركYou
    متوسط الفريقTeam average

لا يهم المجموع بقدر ما تهم البنود التي حصلت على أدنى الدرجات، والبنود التي اختلف فيها تقديرك عن تقدير فريقك بدرجتين أو أكثر.The total matters less than the lowest-rated items and the items where your rating and your team's differ by two points or more.

شرح الأداة وطريقة استخدامها في الفصل الثالث من الكتاب. إجاباتك لا تُرسل ولا تُحفظ خارج جهازك.The tool is explained in Chapter 3 of the book (Arabic). Your answers are not sent anywhere or stored off your device.